・・・・・・・・・・・・・・・・・ 建築・施工現場に出る社員はもちろん、内勤が主体の社員にも各種資格の取得を会社負担で支援しています。これにより社員間の業務理解が進み、スムーズに仕事の連携が取れています。 ★資格取得のための講座受講料などは会社の負担です。 ★講座の受講時間は勤務時間として取り扱っています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・ 産休・育児休暇を積極的に導入し、子育て環境の改善に取り組んでいます。 特に育児休暇については女性だけでなくパートナーである男性にも大切なものだと考え、男性社員も育児休暇を利用できるよう、工事現場での勤務シフトのシステム変更を行っています。 -

・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社員用のユニフォームは、会社から支給しています。また、現場で使用する工具類、事務用品などの経費も全て会社が負担することしています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・ 建築・施工現場での社員の安全や建築物の品質管理のため、安全パトロールを行なっています。その成果報告を、社員が集まり月1回の安全会議で発表します。 そして年に一度、全グループ社員が一堂に会した安全大会を開催しています。 -

・・・・・・・・・・・・・・・・・ 榊原建設では、現場工事を担うすべての社員へ自動車の提供を行っています。この自動車にかかるガソリン代、車検代などの経費は全て会社が負担し、通勤にも利用できます。提供した自動車は、社員各自が責任をもって管理しています。 提供する車種については、業務ごとに適切と思われる軽自動車、軽トラックなどになります。

・・・・・・・・・・・・・・・・・ 社員同士が自身の意見や思いを率直に話し合えるよう、風通しの良い会社を目指しています。日頃からのコミュニケーションはもとより、グループ全社員が年に一度う懇親会を催しています。 今後は、スポーツや趣味を通した社員交流を積極的に行い、社員間の強い絆を築いていこうと考えています。